Die dena als Arbeitgeber
Sie wollen mit uns den Wandel zur Klimaneutralität gestalten? Dann bewerben Sie sich bei uns! Auf dieser Seite erfahren Sie mehr über Ihre Karrierechancen und unsere offenen Stellen.
Gemeinsam für Energiewende und Klimaschutz
Ein nachhaltiges Energiesystem aufbauen und den Klimaschutz vorantreiben. Dafür setzen wir uns seit mehr als 20 Jahren ein – national wie international. Wir verstehen uns als Gestalter des Wandels zur Klimaneutralität und richten unsere Arbeit an den Leitprinzipien Umweltverträglichkeit, Versorgungssicherheit, Bezahlbarkeit und den international vereinbarten Klimaschutzzielen aus.
Mit einem Team von rund 600 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir an praxisorientierten Lösungen für eine klimaneutrale Gesellschaft. Dafür bringen wir Akteurinnen und Akteure aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen.
Als öffentliches Unternehmen arbeiten wir vorrangig für unsere Gesellschafter, beispielsweise das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz oder das Auswärtige Amt. Aber auch verschiedene Unternehmen, Institutionen, die Europäische Union oder Bundesländer zählen zu unseren Auftraggebern.
Wir begreifen uns als ein großes Team, das Klimaneutralität erfolgreich gestalten will. Jede und jeder einzelne von uns sieht sich dabei als Teil dieser Mission. Wir halten zusammen, arbeiten stark vernetzt, sind offen für den Austausch, wissbegierig und agil.
Sie wollen an der Zukunft arbeiten und eines der spannendsten Projekte unserer Zeit mitgestalten? Dann bewerben Sie sich bei uns! Ein hoch motiviertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld an mehreren Standorten in Berlin und Halle (Saale) wartet auf Sie.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das haben wir zu bieten
Übernahme des Deutschlandtickets
Als Kompetenzzentrum für Energiewende und Klimaschutz leben wir unsere Werte. Deshalb übernehmen wir für unsere Mitarbeitenden die Kosten für das Deutschlandticket.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 16% der eingezahlten Beiträge bei einem unserer Vertragspartner.
30 Tage Urlaub
Ob Jahresurlaub oder Kurztrip: Bei uns haben Sie einen Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr und können Überstunden in Form von bis zu neun Ausgleichstagen abbauen.
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit liegt uns am Herzen. Wir arbeiten nach dem Gleitzeitmodell und bis zu drei Tage die Woche mobil.
Fünf Kind-Krank-Tage
Wir setzen auf Familienfreundlichkeit: Sollten die eigenen Kinder unter zwölf Jahre kurzfristig erkranken, ist eine bezahlte Freistellung auch ohne ärztliches Attest möglich. Dies gilt für insgesamt fünf Tage im Jahr.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Allen Mitarbeitenden bieten wir jedes Jahr Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an - vom allgemeinen Projektmanagement-Kurs bis hin zu indivdiuell ausgewählten Fachseminaren.
Sabbatical
Über einen Urlaub hinaus: Längere, unbezahlte Freistellungsphasen wie ein Sabbatical sind möglich.
Erfolgsbeteiligung
Einen entsprechenden Gewinn vorausgesetzt, beteiligen wir unsere Mitarbeitenden jährlich am Unternehmenserfolg (Betriebsvereinbarung).
Onboarding
Eine sorgfältige Einarbeitung und ein begleitendes Mentoring-Programm sind für uns selbstverständlich: Vom ersten Tag an unterstützen wir Sie dabei, bestmöglich in der dena anzukommen.
Bewerbungs-FAQ
Kontakt
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© HoffotografenJulia Michaelis
Personalreferentin
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Ines Rewel
Personalreferentin
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Annina Wendel
Personalreferentin
Kontaktieren Sie uns unter recruiting(at)dena.de!